深入企业应用场景·助力企业降本增效

我们能做什么?

  • 新人录用

    · 了解职位薪酬范围

    · 新人入职时薪酬定位客观合理

  • 年度调整

    · 熟悉市场平均薪酬

    · 年度调整时薪酬机制更具竞争

  • 职位调整

    · 掌握职级差异系数

    · 职位变动时薪酬幅度跨度正常

  • 业务拓展

    · 摸清各地薪酬水平

    · 业务拓展时薪酬战略制定客观

立即咨询

专业化薪酬分析·保证结果客观有效

我们优势在哪?

  • 精准匹配
    精准匹配

    从行业、地区、学历、工作年限、企业性质、企业规模、岗位关键能力7大维度精准匹配样本,从数据源头确保与客户需求一致。

  • 智能清洗
    智能清洗

    利用技术进行初始数据自动清洗,将不合理,违反逻辑、前后矛盾数据自行去除,避免极端值干扰数据结果。

  • 多维验证
    多维验证

    系统自动将数据结果与现有市场平均薪酬 水平进行维度碰撞,超出临界阈值的不合理职位将被重新取样。多次重复验证确保数据客观合理,保证结果反映市场最真实水平。

  • 真实调研
    真实调研

    通过人工电话调研、发放问卷调研等多渠道获取薪酬样本,保证薪酬样本充足。

  • 机器计算
    机器计算

    大数据后台自动出具结果,计算过程不呈 现任何个人隐私信息。在最大限度避免人为干涉情形下,确保结果客观有效。

用心服务·贯彻企业人才战略

我们的免费报告可供下载

查看更多

标准化操作流程·严谨高效交付每一份薪酬报告

我们的服务流程

  • 01
  • 02
  • 03
  • 04
  • 05
  • 深度沟通 确定需求

    项目经理与客户深度沟通,了解客户真实需求,客户填写薪酬报告需求表

  • 评估需求 提供报价

    项目组评估客户需求,根据报告难易程度,提供报价、交付时间等内容

  • 签订合同 客户付款

    双方沟通确定最终合同,鉴于薪酬调研的不可逆性,按照合同确定,客户先支付合同款项,项目组收到款项后同步启动

  • 启动调研 分析计算

    项目组通过多种方式收集原始数据,利用国际标准统计方法对数据进行清洗及分析工作,经过系统多维验证后输出结果

  • 整理统计 交付报告

    利用数据及图表,项目组根据合同约定将最终报告整理成稿,并将最终报告在约定时间内以PDF形式发送至指定邮箱

与专业项目经理洽谈合作

02131082801转80013

※请填写一下信息,即表示您同意我们可以使用您提供的资料与您联系有关合作事宜,我们郑重承诺将对您的个人信息严格保密,请放心填写