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猎头招聘判断候选人对职位是否感兴趣

来源:猎头招聘-埃摩森猎头发布时间:2020-04-02

  猎头招聘在寻猎人才的时候,结合客户企业需求经过筛选,找到一位适合客户企业的人才,并不能断定这位人选最终会加入猎头招聘推荐的企业,重点还在于候选人对职位是否感兴趣决定。

  猎头招聘这项工作离不开企业客户,当然也离不开候选人,候选人是猎头招聘为客户寻猎的合适的人才。如果说猎头公司没有优秀的候选人可以满足企业客户的用人需求,那么猎头公司也无法与企业客户促成合作。因此,猎头招聘中如果能遇到了一个合适的候选人,猎头的首要任务是要判断的是候选人对猎头推荐的岗位是否有兴趣。

  首先,猎头招聘要查看候选人的配合程度

  猎头招聘工作也是相互的,猎头顾问热心的把职位推荐出去,可候选人不感兴趣也是没有用的。猎头招聘中,在通话过程中如果候选人对猎头的提问非常配合,即便当下没有时间也愿意约下次,这类情况百分之八十的几率候选人对猎头顾问推荐职位是有兴趣的。因此,猎头招聘中要多留心。

  其次,猎头招聘看候选人是否愿意接电话。

  猎头招聘中,还会遇到电话一直没人接听的情况,这时候猎头顾问基本上就可以不用过于将候选人放在名单之列了。只有,在与猎头进行电话交流过程中,不存在抗拒性的情况下,才能进一步与候选人进行详细的介绍和详细的了解,而这样的候选人才是猎头招聘真正意义上要找的候选人。

  最后,猎头招聘要对候选人能力做出判断。

  猎头招聘中在与候选人联系的过程中,一定会问的就是候选人的工作经历以及项目经验,这其实是对候选人能力的一个判断。多数候选人在与猎头顾问谈话过程中是愿意谈过去经验的,毕竟是候选人亲手完成的项目,对猎头分享会有成就感。当然了,猎头最好也要听候选人将几个失败的案例,以判断候选人的短板、缺陷。通过对候选人工作经验以及项目经历的描述猎头可以判断出候选人逻辑是否清晰、语言组织、表达能力是否言简意赅。

  所以,猎头招聘中,要通过平时与候选人的沟通,了解候选人的相关情况,从而解候选人的意愿。这对于猎头招聘是至关重要的。