埃摩森猎头公司讲解猎头收费方式以及收费标准

来源:聘聘发布时间:2021-11-03

  目前国内猎头公司的收费方式主要有三种,根据收费方式不同,收费标准也有所不同。

  如今我们口中所说的猎头公司,一般指的是按结果收费的猎头公司。按结果收费,顾名思义,就是在人选上岗之后再收取费用。但是在签署合作协议的时候会收取一定的预付金,作为项目的启动资金,同时也能保证岗位的真实性。

  按结果收费的收费标准是按人选年薪的25%-35%之间收取费用,这可是一笔不小的费用,如果一个人的年薪是50W,那么企业就要付给猎头公司12.5W到17.5W之间的费用。

  很多企业在知晓这个费用之后都望而却步,认为这个收取并不合理,那么在如今这个人才决定企业成败的时代里,猎头服务,值这个价吗?一起来看看猎头服务的优势再下结论吧。

  优势一:猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时,其招聘目的性强,并且主动出击,有针对性的与候选人进行一对一交流,不同于传统招聘大海捞针寻找目标,比企业自己招聘或者等别人来投简历,在招聘的速度上略胜一筹。

  优势二:猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才,一部分还可能是从竞争对手上挖角来的,这些人才特别是对于岗位要求比较严格,或者职位比较高的,例如一些职业经理人等,在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的,面试成功后,猎头公司也会在中间提供相应的人才服务,会关注到双方的不同要求,帮助这些人入职后,尽快适应企业的生活和文化,因此,在招聘的成功率上也会比一般招聘高。

  优势三:猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中,会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才,因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求,不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才,对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,也避免了招聘失败造成的风险。

  优势四:猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才,企业一般会有这样的忧虑,就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位,或者因为其他的原因而离职。这个时候,猎头公司会主动出击,会与这些人才进行沟通,也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选,同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。

  一位适合企业的人才能够给企业带来的价值是无限的,而猎头公司正式实现企业快速获得合适高级人才的唯一途径,所以,这样25%的费用其实并不高,相当于给企业创造的价值来说,不过是九牛一毛。

  以上就是关于猎头公司收费方面的介绍,而且猎头行业的发展越来越好,市场也越来越广阔,未来的十年内,埃摩森猎头觉得收费标准并不会有太大的变化,在找猎头公司合作时,不但要看费用,更重要的还是这家猎头公司的综合实力。埃摩森猎头公司期待着与您的合作!


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